Job description: come progettarla e come scriverla

La Job description è un documento che le aziende utilizzano quando cercano nuovo personale da assumere e consiste in una descrizione dettagliata delle caratteristiche principali che una posizione lavorativa deve avere.

Nello specifico deve contenere il tipo di mansioni richieste, quali requisiti deve avere il candidato come ad esempio il titolo di studi, le qualità personali, le esperienze precedenti e l’aspetto organizzativo cioè il livello gerarchico, il tipo di contratto, la retribuzione e la possibilità di fare carriera.

Si tratta di un documento molto importante perché da un lato aiuta l’impresa a definire quale profilo professionale si sta cercando e quindi ad avere delle linee guida molto chiare che saranno di aiuto nel fare le scelte giuste, dall’altro lato serve ai candidati per comprendere, in base alla descrizione fatta, se rientrano o meno nella figura professionale richiesta, evitando così inutili perdite di tempo per entrambi.

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‍La Job description è un documento che le aziende utilizzano quando cercano nuovo personale da assumere e consiste in una descrizione dettagliata delle caratteristiche principali che una posizione lavorativa deve avere.

Nello specifico deve contenere il tipo di mansioni richieste, quali requisiti deve avere il candidato come ad esempio il titolo di studi, le qualità personali, le esperienze precedenti e l’aspetto organizzativo cioè il livello gerarchico, il tipo di contratto, la retribuzione e la possibilità di fare carriera.

Si tratta di un documento molto importante perché da un lato aiuta l’impresa a definire quale profilo professionale si sta cercando e quindi ad avere delle linee guida molto chiare che saranno di aiuto nel fare le scelte giuste, dall’altro lato serve ai candidati per comprendere, in base alla descrizione fatta, se rientrano o meno nella figura professionale richiesta, evitando così inutili perdite di tempo per entrambi.

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La Job description oltre a trovare i potenziali candidati da assumere, rappresenta anche un biglietto da visita dell’azienda proprio perché, grazie alla descrizione minuziosa, mette in evidenza la propria cultura aziendale e i propri valori dando un’immagine positiva.

Approfondisci: Job performance, definizioni e caratteristiche